{"id":53338,"date":"2019-09-17T14:19:43","date_gmt":"2019-09-17T18:19:43","guid":{"rendered":"https:\/\/frenchdistrict.com\/atlanta-georgie\/articles\/salaire-moyen-usa-etats-unis-profession-activite\/"},"modified":"2025-10-08T14:30:39","modified_gmt":"2025-10-08T18:30:39","slug":"salaire-moyen-usa-etats-unis-profession-activite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frenchdistrict.com\/atlanta-georgie\/articles\/salaire-moyen-usa-etats-unis-profession-activite\/","title":{"rendered":"Les salaires aux \u00c9tats-Unis"},"content":{"rendered":"

Les r\u00e8gles sur le salaire am\u00e9ricain<\/h2>\n

Le salaire minimum aux Etats-Unis<\/h3>\n

Le salaire minimum aux \u00c9tats-Unis<\/strong> correspond au montant horaire le plus bas qu\u2019un employeur est l\u00e9galement tenu de verser \u00e0 un salari\u00e9. Le salaire minimum f\u00e9d\u00e9ral est fix\u00e9 \u00e0 7,25 $ de l\u2019heure, depuis 2009 !<\/strong>\u00a0Toutefois, de nombreux \u00c9tats et villes appliquent leur propre salaire minimum, souvent plus \u00e9lev\u00e9 que le seuil f\u00e9d\u00e9ral. Ce dispositif vise \u00e0 garantir une r\u00e9mun\u00e9ration de base et \u00e0 prot\u00e9ger les travailleurs, tout en laissant aux autorit\u00e9s locales la possibilit\u00e9 d\u2019adapter ce plancher au co\u00fbt de la vie.<\/p>\n

C\u2019est Franklin Roosevelt qui a \u00e9t\u00e9 le premier en 1938, \u00e0 faire voter une loi sur le salaire minimum<\/strong>, \u00e0 l\u2019\u00e9poque de 4$ par heure. Ce volet sur le salaire s\u2019int\u00e8gre dans une loi plus large, tr\u00e8s connue en Am\u00e9rique, la FLSA<\/strong> (Fair Labor Standard Act<\/strong><\/em>). Cette loi r\u00e9glemente d\u2019ailleurs aussi les heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

En r\u00e9alit\u00e9, plusieurs \u00c9tats d\u00e9rogent \u00e0 la r\u00e8gle f\u00e9d\u00e9rale<\/strong> en appliquant des salaires minimums plus \u00e9lev\u00e9s<\/strong>. Ainsi, la Californie<\/strong> a fix\u00e9 son salaire horaire minimum \u00e0 16 $ en 2024 (16,50 $ \u00e0 partir de 2025 pour certaines entreprises), tandis que l\u2019\u00c9tat de Washington<\/strong> l\u2019a port\u00e9 \u00e0 16,28 $. \u00c0 l\u2019inverse, certains \u00c9tats comme la G\u00e9orgie<\/strong> et le Wyoming<\/strong> maintiennent encore un seuil l\u00e9gal inf\u00e9rieur au minimum f\u00e9d\u00e9ral (5,15 $), mais dans les faits, c\u2019est le salaire minimum f\u00e9d\u00e9ral de 7,25 $ qui s\u2019applique. Enfin, cinq \u00c9tats du sud n\u2019ont toujours pas de loi propre sur le salaire minimum<\/strong> : la Louisiane<\/strong>, l\u2019Alabama<\/strong>, le Mississippi<\/strong>, la Caroline du Sud<\/strong> et le Tennessee<\/strong>.<\/p>\n

Voil\u00e0 un tableau pr\u00e9sentant les salaires minimums dans quelques \u00c9tats afin de se faire une id\u00e9e des disparit\u00e9s.<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00c9tat \/ District<\/th>\nSalaire minimum horaire en 2025 (USD)<\/th>\nRemarques \/ particularit\u00e9s<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
F\u00e9d\u00e9ral<\/strong> (appliqu\u00e9 lorsqu\u2019aucune l\u00e9gislation sup\u00e9rieure n\u2019existe)<\/td>\n7,25<\/td>\nLe plafond l\u00e9gal f\u00e9d\u00e9ral (DOL<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n
Californie<\/strong><\/td>\n16,50<\/td>\nValable \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019\u00c9tat (Paycom.com<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n
Washington<\/strong><\/td>\n16,66<\/td>\nAjust\u00e9 annuellement selon l\u2019inflation (help.fingercheck.com<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n
New York<\/strong> (NYC, Long Island, Westchester)<\/td>\n16,50<\/td>\nLe reste de l\u2019\u00c9tat : 15,50 (Paycom.com<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n
Floride<\/strong><\/td>\n13,00<\/td>\nPr\u00e9vu d\u2019augmenter progressivement jusqu\u2019\u00e0 15 $ en 2026 (DOL<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n
Texas<\/strong><\/td>\n7,25<\/td>\nSe rabat sur le minimum f\u00e9d\u00e9ral (Paycom.com<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n
G\u00e9orgie<\/strong><\/td>\n5,15 (mais le minimum f\u00e9d\u00e9ral de 7,25 s\u2019applique pour les employeurs couverts par la loi f\u00e9d\u00e9rale)<\/td>\nLoi d\u2019\u00c9tat inf\u00e9rieure mais inactive dans les cas U.S. f\u00e9d\u00e9raux (DOL<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n
Wyoming<\/strong><\/td>\n5,15 (m\u00eame remarque que pour la G\u00e9orgie)<\/td>\n(DOL<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n
Alabama<\/strong><\/td>\n7,25<\/td>\nPas de loi d\u2019\u00c9tat, donc le minimum f\u00e9d\u00e9ral s\u2019applique (Paycom.com<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n
Louisiane<\/strong><\/td>\n7,25<\/td>\nM\u00eame principe : le minimum f\u00e9d\u00e9ral s\u2019applique (Paycom.com<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n
Mississippi<\/strong><\/td>\n7,25<\/td>\nPas de loi d\u2019\u00c9tat sp\u00e9cifique (NCSL<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n
Caroline du Sud<\/strong><\/td>\n7,25<\/td>\n\u2014 (OnPay<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n
Tennessee<\/strong><\/td>\n7,25<\/td>\n\u2014 (OnPay<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n
Colorado<\/strong><\/td>\n14,81<\/td>\nAjust\u00e9 au 1er janvier 2025 (Employer Pass<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n
Connecticut<\/strong><\/td>\n16,35<\/td>\n\u2014 (Rippling<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n
Delaware<\/strong><\/td>\n15,00<\/td>\n\u2014 (DOL<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n
Illinois<\/strong><\/td>\n15,00<\/td>\n\u2014 (Rippling<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n
Michigan<\/strong><\/td>\n12,48<\/td>\n\u00c0 partir du 21 f\u00e9vrier 2025<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Pour conna\u00eetre le salaire minimum de l\u2019\u00e9tat qui vous concerne :<\/p>\n