{"id":70687,"date":"2019-10-07T13:00:58","date_gmt":"2019-10-07T20:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/frenchdistrict.com\/californie-sud\/articles\/\/"},"modified":"2020-08-17T11:37:33","modified_gmt":"2020-08-17T18:37:33","slug":"statut-employe-freelance-etats-unis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frenchdistrict.com\/californie-sud\/articles\/statut-employe-freelance-etats-unis\/","title":{"rendered":"Employ\u00e9 ou freelance : Un point sur la nouvelle loi Employee aux Etats-Unis"},"content":{"rendered":"

Dans mon activit\u00e9 d\u2019avocat d\u2019affaire, je re\u00e7ois parfois des appels de clients paniqu\u00e9s car le EDD<\/strong> (Employment Development Department) leur indique apr\u00e8s un audit, qu\u2019ils sont redevables de taxes, p\u00e9nalit\u00e9s, et int\u00e9r\u00eats, d\u00fb au fait qu\u2019ils ont cat\u00e9goris\u00e9 certains de leur travailleurs en freelance comme \u201ccontracteur ind\u00e9pendant\u201d plut\u00f4t qu\u2019employ\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n

Certes, engager un travailleur en freelance<\/strong> est plus avantageux financi\u00e8rement pour une compagnie. Par exemple, sur un salaire de $100,000, l\u2019employeur \u00e9conomise environ $7,500, sans compter que l\u2019employeur ne doit pas tenir compte des r\u00e8gles \u00ab\u00a0wage and hour.\u00a0\u00bb\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

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Présenté par...<\/div>\r\n\t\t\t
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\"French<\/div>\r\n\t\t\t\t
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French District<\/p>\r\n\t\t\t\t\t

French District : Le lien entre les entreprises et les expatri\u00e9s.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t
 <\/i>French District<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t<\/div>\t\t\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div><\/span><\/p>\n

Cependant, la mauvaise cat\u00e9gorisation a d\u2019importantes cons\u00e9quences financi\u00e8res, surtout avec de nombreux travailleurs, sur de nombreuses ann\u00e9es, avec des p\u00e9nalit\u00e9s et int\u00e9r\u00eats.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Aujourd\u2019hui, en Californie<\/strong>, consid\u00e9rer un travailleur comme contracteur ind\u00e9pendant<\/strong> plut\u00f4t qu\u2019un employ\u00e9<\/strong> est devenu tr\u00e8s difficile \u00e0 justifier.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Sous AB 5, qui entrera en vigueur le 1er janvier, 2020, les Californiens seront consid\u00e9r\u00e9s comme des employ\u00e9s d\u2019une entreprise, sauf si un employeur peut d\u00e9montrer que le travail qu\u2019ils effectuent r\u00e9pond \u00e0 un ensemble d\u00e9taill\u00e9 de crit\u00e8res \u00e9tablis par une d\u00e9cision de la Cour de cassation de la Californie l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, <\/span>Dynamex,<\/span><\/i> qui a jug\u00e9 qu\u2019un travailleur est un employ\u00e9 si son travail fait partie du c\u0153ur de m\u00e9tier d\u2019une entreprise\u00a0; si les patrons dirigent la mani\u00e8re dont le travail est effectu\u00e9 ou si le travailleur n\u2019a pas \u00e9tabli de commerce ou d\u2019entreprise ind\u00e9pendant.\u00a0 Par exemple, une soci\u00e9t\u00e9 de plomberie qui engage des travailleurs pour faire de la plomberie, avec les outils et \u00e0 la direction de la compagnie, sont consid\u00e9r\u00e9s comme des employ\u00e9s. De m\u00eame, des serveurs et travailleurs en cuisine dans un restaurant sont des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n

La d\u00e9cision Dynamex<\/h2>\n

La d\u00e9cision <\/span>Dynamex<\/i><\/strong> et la nouvelle loi mettent la barre trop haut pour les entreprises qui pourraient autrement faire appel \u00e0 des travailleurs ind\u00e9pendants ou sous contrat avec des entreprises externes.\u00a0 Par exemple, un de mes clients a une compagnie de conseil qui emploie sous contrats des ind\u00e9pendants qui ont leur propre compagnie. Avec la d\u00e9cision <\/span>Dynamex, <\/span><\/i>ce sch\u00e9ma n\u2019est plus valable, car les ind\u00e9pendants r\u00e9pondent aux ordres de la compagnie, dans l\u2019activit\u00e9 de travail de la compagnie, et donc ne satisfont pas deux des trois crit\u00e8res pour employer des ind\u00e9pendants.\u00a0<\/span><\/p>\n

Bien que la loi ait \u00e9t\u00e9 au d\u00e9part un moyen d\u2019officialiser la d\u00e9cision <\/span>Dynamex <\/span><\/i>de 2018, elle a rapidement fait l\u2019objet d\u2019un lobbying tr\u00e8s ambitieux<\/strong> visant \u00e0 d\u00e9terminer quels types d\u2019emplois et d\u2019activit\u00e9s m\u00e9ritaient d\u2019\u00eatre exempt\u00e9s des nouvelles r\u00e8gles. Les m\u00e9decins, les avocats, les comptables, les architectes, les agents immobiliers, les agents de voyages, les graphistes et les conseillers en investissements, ainsi que de nombreuses autres professions, ne seront pas soumis aux strictes r\u00e8gles applicables aux employ\u00e9<\/strong>s en vertu de la nouvelle loi.<\/span><\/p>\n

Toutes les industries et professions n’ont pas r\u00e9ussi. Les camionneurs qui poss\u00e8dent leurs propres camions, par exemple, ne sont pas exempt\u00e9s. On ignore combien de milliers de chauffeurs de camions desservant les ports de Los Angeles et de Long Beach<\/strong> pourraient \u00eatre touch\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Uber et Lyft, ainsi que Postmates et DoorDash, ont envoy\u00e9 des p\u00e9titions et des courriels int\u00e9gr\u00e9s aux applications tout au long de l\u2019ann\u00e9e, dans le but de convaincre les clients et les conducteurs que la flexibilit\u00e9 du travail – et le c\u0153ur de leur entreprise – \u00e9tait menac\u00e9e. Entre temps, les entreprises ont rencontr\u00e9 en priv\u00e9 des repr\u00e9sentants des syndicats dans l’espoir de n\u00e9gocier un accord leur permettant de continuer \u00e0 traiter leurs travailleurs comme des sous-traitants tout en offrant certains avantages, sans succ\u00e8s.<\/span><\/p>\n

Trois soci\u00e9t\u00e9s – Uber, Lyft et DoorDash – ont renforc\u00e9 la pression politique le mois dernier en ouvrant un comit\u00e9 de campagne dot\u00e9 d’une contribution de 90 millions de dollars visant \u00e0 pr\u00e9senter le probl\u00e8me aux \u00e9lecteurs californiens dans le cadre d’un vote \u00e0 bulletins de vote en 2020. On attend la suite de l\u2019histoire\u2026<\/span><\/p>\n

Contactez Ma\u00eetre David A. Robinson pour plus d\u2019informations.<\/span><\/a><\/p>\n

Cet article est mis \u00e0 votre disposition \u00e0 des fins \u00e9ducatives, ainsi que pour vous donner des informations g\u00e9n\u00e9rales et une compr\u00e9hension g\u00e9n\u00e9rale de la loi, et non pour fournir des conseils juridiques. En lisant cet article, vous comprenez qu’il n’y a pas de relation avocat-client cr\u00e9\u00e9e entre vous et Law Offices of David A. Robinson<\/a>.\u00a0 Vous ne devriez pas agir sur cette information sans demander conseil \u00e0 avocat professionnel agr\u00e9\u00e9 dans votre \u00e9tat ou votre juridiction.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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