Congés payés familiaux à New York

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Comment ça marche ? Les précisions de Serge Massat et Francine Prewitt

Le 1er Janvier dernier (2018), New York est devenu le 5ème Etat américain à imposer aux employeurs d’accorder des congés payés familiaux à leurs employés. Il rejoint ainsi les états de Californie, New Jersey, Rhode Island, et le District of Colombia. Ces congés s’ajoutent aux 5 jours de congés maladie obligatoires implémentés à NYC en 2014.

En effet, sous certaines restrictions, tout employeur est tenu d’offrir à ses employés la possibilité de prendre des congés familiaux après 26 semaines d’emploi.

Les employeurs sont tenus de payer ces congés familiaux à hauteur de 50% du salaire moyen de l’employé. Ils sont également requis d’offrir le même emploi ou un emploi similaire à l’employé à l’issue des congés.

Il est donc conseillé aux employeurs de l’état de New York de contracter une assurance pour couvrir les frais liés à ces congés familiaux.

Serge J Massat et Francine Prewitt (Esq.)

Pour en savoir consultez le cabinet d’expertise comptable : Massat Consulting Group

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