
	<div class="sponsor__article sponsor__article--left">
		<div class="inner">
			<div class="sponsor__by">Pr&eacute;sent&eacute; par...</div>
			<div>
				<a href="https://frenchdistrict.com/presentez-entreprise/" target="_blank">
				<div class="sponsor__illus"><img src="https://frenchdistrict.com/new-york/wp-content/uploads/sites/3/2024/05/french-district-referencez-entreprise.png" alt="French District" /></div>
				<div class="sponsor__content">
					<p class="sponsor__title">French District</p>
					<div class="sponsor__slogan">French District : Le lien entre les entreprises et les expatriés.</div>
					<div class="vce-button vce-button--small" style="background-color: #444444;"><i class="fa fa-hand-o-right" aria-hidden="true">&nbsp;</i>French District</div>
				</div>
				</a>
			</div>		
		</div>
	</div>{"id":14751,"date":"2013-09-25T00:00:00","date_gmt":"2013-09-25T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/"},"modified":"2020-07-08T19:24:06","modified_gmt":"2020-07-08T23:24:06","slug":"discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/","title":{"rendered":"La discrimination anti-ch\u00f4meur au sein du march\u00e9 du travail \u00e0 New York City"},"content":{"rendered":"<p>Un employeur ne peut donc pas utiliser ces raisons pour faire un choix concernant ou influant l\u2019emploi de ses employ\u00e9s ou de potentiels candidats qui se pr\u00e9sente \u00e0 lui\/elle.\u00a0De plus, suite au vote du conseil municipal de la ville de NY, depuis le 11 juin 2013, le ch\u00f4meur fait partie de ces <strong>cat\u00e9gories prot\u00e9g\u00e9es<\/strong> et ne peut \u00eatre discrimin\u00e9 quant \u00e0 son statut.<\/p>\n<h2>Qui sont les employeurs concern\u00e9s ?<\/h2>\n<ul>\n<li>Tout employeur qui emploie au moins 4 personnes (y compris les \u00ab <em>independent contractors<\/em> \u00bb (collaborateurs ind\u00e9pendants))<\/li>\n<li>Les <a href=\"https:\/\/frenchdistrict.com\/annuaire-pro\/agence-emploi-stages\/\">agences de recrutement<\/a> sont soumis \u00e0 cette loi.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qui sont les ch\u00f4meurs concern\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Selon la d\u00e9finition l\u00e9gale de \u00ab<em> ch\u00f4meur<\/em> \u00bb ;<\/p>\n<ul>\n<li>Un demandeur doit \u00eatre sans emploi ;<\/li>\n<li>Il doit \u00eatre disponible pour travailler ;<\/li>\n<li>Et <a href=\"https:\/\/frenchdistrict.com\/articles\/travailler-etats-unis-trouver-emploi-usa-visa-travail\/\">chercher activement du travail.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quelles sont les activit\u00e9s interdites ?<\/h2>\n<p>Un employeur soumis \u00e0 cette loi ne peut prendre de d\u00e9cisions concernant l\u2019emploi (ou ces conditions) en fonction du statut de ch\u00f4meur d\u2019une personne. De plus, les employeurs concern\u00e9s ne peuvent publier une offre d\u2019emploi qui indique qu\u2019\u00eatre employ\u00e9 est une condition pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche, ou que les ch\u00f4meurs ne seront pas consid\u00e9r\u00e9s pour le poste en question.<\/p>\nEn outre, si un employeur met en \u0153uvre une politique ou une pratique qui a comme r\u00e9sultat un effet d\u00e9favorable sur les ch\u00f4meurs, m\u00eame si la politique ou pratique est \u00e0 premi\u00e8re vue neutre, l\u2019employeur peut \u00eatre tenu responsable. Il devra d\u00e9montrer que la pratique en question est <strong>substantiellement li\u00e9e aux besoins du poste<\/strong> ou n\u2019a pas en effet caus\u00e9 d\u2019effet d\u00e9favorable.<\/p>\n<p>Dans l\u2019alternatif, un demandeur peut d\u00e9montrer qu\u2019une autre politique ou pratique \u00e9tait \u00e0 la disposition de l\u2019employeur. L\u2019employeur doit ensuite d\u00e9montrer pour sa part que l\u2019autre politique ou pratique ne lui convient pas aussi bien.<\/p>\n<h2>Quelles sont les activit\u00e9s permises ?<\/h2>\n<p>Un employeur peut :<\/p>\n<ul>\n<li>Se renseigner aupr\u00e8s d\u2019un candidat sur les circonstances de d\u00e9part de ses emplois pr\u00e9c\u00e9dents ;<\/li>\n<li>Prendre en compte l\u2019exp\u00e9rience pr\u00e9c\u00e9dente de la personne afin de d\u00e9cider des questions de r\u00e9mun\u00e9ration ou autres termes ou conditions d\u2019emploi selon l\u2019exp\u00e9rience pr\u00e9c\u00e9dente r\u00e9elle de la personne,<\/li>\n<li>Donner la priorit\u00e9 \u00e0 ses employ\u00e9s actuels pour une promotion.<\/li>\n<li>Publier une offre d\u2019emploi qui \u00e9num\u00e8re des qualifications n\u00e9cessaires <strong>substantiellement li\u00e9es au poste en question<\/strong>, par exemple, la possession d\u2019un permis, d\u2019une licence, un niveau minimum d\u2019<a href=\"https:\/\/frenchdistrict.com\/articles\/universite-americaine-college-fonctionnement-usa\/\">\u00e9ducation<\/a> ou de formation, ou un minimum d\u2019exp\u00e9rience professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Que sont les recours contre l\u2019employeur qui discrimine contre les ch\u00f4meurs en recherche d\u2019emploi ?<\/h2>\n<p>Un demandeur peut :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de la Commission de la ville de New York sur les Droits de l\u2019Homme (New York City Commission on Human Rights),<\/li>\n<li>Ou intenter un proc\u00e8s civil aupr\u00e8s d\u2019un tribunal local.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Que doivent faire les employeurs face \u00e0 la nouvelle loi ?<\/h2>\n<p>Afin de minimiser les risques de plaintes, d\u2019enqu\u00eates, ou de litiges co\u00fbteux, les employeurs soumis \u00e0 cette loi doivent :<\/p>\n<ul>\n<li>Examiner leurs politiques ou pratiques actuelles et les r\u00e9viser selon ces nouvelles restrictions d\u00e8s que possible.<\/li>\n<li>Relire tout <a href=\"https:\/\/frenchdistrict.com\/articles\/travailler-etats-unis-trouver-emploi-usa-visa-travail\/\">offre d\u2019emploi<\/a> actuellement publi\u00e9e pour assurer qu\u2019elles n\u2019indiquent pas que d\u2019\u00eatre employ\u00e9 est une condition pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche, ou que les ch\u00f4meurs ne seront pas consid\u00e9r\u00e9s pour le poste.<\/li>\n<li>Informer les d\u00e9partements de ressources humaines et les <a href=\"https:\/\/frenchdistrict.com\/annuaire-pro\/agence-emploi-stages\/\">personnes charg\u00e9es de recrutement<\/a> de ces nouvelles restrictions.<\/li>\n<li>Eviter de discuter du statut de <a href=\"https:\/\/frenchdistrict.com\/articles\/choisir-son-pays-dexpatriation-en-fonction-du-taux-de-chomage\/\">ch\u00f4mage<\/a> avec un candidat pendant son <a href=\"https:\/\/frenchdistrict.com\/floride\/articles\/trouver-emploi-etats-unis-cv-lettre-motivation-entretien-embauche\/\">entretien d\u2019embauche<\/a> sauf dans le cas o\u00f9 il y aurait une raison substantiellement li\u00e9e au poste qui n\u00e9cessite d\u2019en discuter.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12px;\"><em> Avis de Non-Responsabilit\u00e9: cet Article publie des informations seulement \u00e0 titre informatif. Les informations contenues dans cet article sont destin\u00e9s \u2013 mais non promis, garantis ou justifi\u00e9s \u2013 \u00e0 tenir compte des d\u00e9veloppements corrects, complets et courants concernant le sujet abord\u00e9. En outre, le contenu de l\u2019article ne constitue pas des conseils juridiques et ne refl\u00e8te pas n\u00e9cessairement les opinions de tout le cabinet Deborah A. Nilson &amp; Associates, PLLC. Les informations de cet article ne sont pas non plus pr\u00e9vues pour \u00eatre utilis\u00e9 comme un substitut \u00e0 des conseils juridiques sp\u00e9cifiques, ni devriez-vous les consid\u00e9rer comme tel. Vous ne devriez pas agir, ou vous abstenir d\u2019agir, bas\u00e9 sur les informations contenues dans cet article sans chercher \u00e0 obtenir des conseils juridiques sp\u00e9cifiques sur votre situation particuli\u00e8re. Aucune relation avocat-client entre vous et l\u2019un des avocats \u00e0 Deborah A. Nilson &amp; Associates, PLLC, y compris l\u2019auteur de l\u2019article, n\u2019est cr\u00e9\u00e9e par la transmission des informations vers ou \u00e0 partir de cet article.<\/em><\/span><\/p>\n<p><em> Article \u00e9crit par Emily Ayoob, Esq., Deborah A. Nilson &amp; Associates, PLLC<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un employeur ne peut donc pas utiliser ces raisons pour faire un choix concernant ou influant l\u2019emploi de ses employ\u00e9s ou de potentiels candidats qui se pr\u00e9sente \u00e0 lui\/elle.\u00a0De plus, suite au vote du conseil municipal de la ville de NY, depuis le 11 juin 2013, le ch\u00f4meur fait partie de ces cat\u00e9gories prot\u00e9g\u00e9es et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":69952,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[550,79,220],"tags":[],"class_list":["post-14751","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprendre","category-nouveaux-arrivants","category-conseils-de-pros"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Discrimination anti-ch\u00f4meur sur le march\u00e9 du travail de NYC - Ch\u00f4mage<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A New York, les causes suivantes de discrimination au sein du march\u00e9 du travail sont interdites : la race, la couleur, la religion, l\u2019\u00e2ge ...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Discrimination anti-ch\u00f4meur sur le march\u00e9 du travail de NYC - Ch\u00f4mage\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A New York, les causes suivantes de discrimination au sein du march\u00e9 du travail sont interdites : la race, la couleur, la religion, l\u2019\u00e2ge ...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"New York\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/frenchdistrict\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-09-25T04:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-07-08T23:24:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2013\/09\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc-une.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1068\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tZaFNBo4R9Yh\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@frenchdistrict\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@frenchdistrict\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tZaFNBo4R9Yh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/\",\"url\":\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/\",\"name\":\"Discrimination anti-ch\u00f4meur sur le march\u00e9 du travail de NYC - Ch\u00f4mage\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2013\/09\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc-une.jpg\",\"datePublished\":\"2013-09-25T04:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-07-08T23:24:06+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/#\/schema\/person\/ca7493f7cf3c0f3dd252acaa99a10010\"},\"description\":\"A New York, les causes suivantes de discrimination au sein du march\u00e9 du travail sont interdites : la race, la couleur, la religion, l\u2019\u00e2ge ...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2013\/09\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc-une.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2013\/09\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc-une.jpg\",\"width\":1600,\"height\":1068,\"caption\":\"discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc-une\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"New York\",\"item\":\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Travail\",\"item\":\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/conseils-de-pros\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"La discrimination anti-ch\u00f4meur au sein du march\u00e9 du travail \u00e0 New York City\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/#website\",\"url\":\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/\",\"name\":\"New York\",\"description\":\"Le meilleur de  &lt;span&gt;New York&lt;\/span&gt; par ceux qui y vivent\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/#\/schema\/person\/ca7493f7cf3c0f3dd252acaa99a10010\",\"name\":\"tZaFNBo4R9Yh\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5d139838ee2e960f5c78553852d2c0585ef569e33b9c3febd21e71f740396f1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5d139838ee2e960f5c78553852d2c0585ef569e33b9c3febd21e71f740396f1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tZaFNBo4R9Yh\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Discrimination anti-ch\u00f4meur sur le march\u00e9 du travail de NYC - Ch\u00f4mage","description":"A New York, les causes suivantes de discrimination au sein du march\u00e9 du travail sont interdites : la race, la couleur, la religion, l\u2019\u00e2ge ...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Discrimination anti-ch\u00f4meur sur le march\u00e9 du travail de NYC - Ch\u00f4mage","og_description":"A New York, les causes suivantes de discrimination au sein du march\u00e9 du travail sont interdites : la race, la couleur, la religion, l\u2019\u00e2ge ...","og_url":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/","og_site_name":"New York","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/frenchdistrict","article_published_time":"2013-09-25T04:00:00+00:00","article_modified_time":"2020-07-08T23:24:06+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":1068,"url":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2013\/09\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc-une.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tZaFNBo4R9Yh","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@frenchdistrict","twitter_site":"@frenchdistrict","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"tZaFNBo4R9Yh","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/","url":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/","name":"Discrimination anti-ch\u00f4meur sur le march\u00e9 du travail de NYC - Ch\u00f4mage","isPartOf":{"@id":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2013\/09\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc-une.jpg","datePublished":"2013-09-25T04:00:00+00:00","dateModified":"2020-07-08T23:24:06+00:00","author":{"@id":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/#\/schema\/person\/ca7493f7cf3c0f3dd252acaa99a10010"},"description":"A New York, les causes suivantes de discrimination au sein du march\u00e9 du travail sont interdites : la race, la couleur, la religion, l\u2019\u00e2ge ...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/#primaryimage","url":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2013\/09\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc-une.jpg","contentUrl":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2013\/09\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc-une.jpg","width":1600,"height":1068,"caption":"discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc-une"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/articles\/discrimination-anti-chomeur-marche-travail-nyc\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"New York","item":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Travail","item":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/conseils-de-pros\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"La discrimination anti-ch\u00f4meur au sein du march\u00e9 du travail \u00e0 New York City"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/#website","url":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/","name":"New York","description":"Le meilleur de  &lt;span&gt;New York&lt;\/span&gt; par ceux qui y vivent","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/#\/schema\/person\/ca7493f7cf3c0f3dd252acaa99a10010","name":"tZaFNBo4R9Yh","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5d139838ee2e960f5c78553852d2c0585ef569e33b9c3febd21e71f740396f1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5d139838ee2e960f5c78553852d2c0585ef569e33b9c3febd21e71f740396f1?s=96&d=mm&r=g","caption":"tZaFNBo4R9Yh"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14751"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14751\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71826,"href":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14751\/revisions\/71826"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/frenchdistrict.com\/new-york\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}