Un CV bien conçu est l’un des outils les plus importants pour obtenir des opportunités d’emploi.
Lorsque vous postulez à un emploi aux États-Unis, il est essentiel de comprendre les attentes spécifiques des employeurs américains. Le marché du travail américain est compétitif et votre CV est souvent la première impression que vous donnez aux employeurs potentiels. Un CV bien rédigé peut augmenter considérablement vos chances de décrocher un entretien. Dans ce guide, nous vous présenterons des stratégies clés pour adapter votre CV aux employeurs américains, de la mise en forme à l’utilisation de la langue, et vous aider à vous démarquer de la concurrence.
Chez Kaplan International, en plus d’offrir des programmes linguistiques de premier ordre, nous nous spécialisons dans l’aide aux individus pour améliorer leur profil éducatif et professionnel afin de réussir sur le marché du travail de plus en plus global d’aujourd’hui. Avec plus de 87 ans d’expérience en tant que leader dans le domaine de l’enseignement des langues et du développement de carrière, nous comprenons les défis uniques auxquels les professionnels sont confrontés lorsqu’ils entrent sur le marché du travail américain.
Un CV bien conçu est l’un des outils les plus importants pour obtenir des opportunités d’emploi. Il présente non seulement votre expérience professionnelle, mais sert également de première impression auprès des employeurs potentiels. Ce guide offre des conseils essentiels pour adapter votre CV au marché du travail américain, rédiger une lettre de motivation remarquable et éviter les erreurs courantes qui peuvent freiner les demandeurs d’emploi talentueux.
1. Soyez bref, mais percutant
La longueur de votre CV est l’une des caractéristiques les plus importantes sur le marché du travail américain. Contrairement aux CV des autres pays, qui peuvent faire plusieurs pages, un CV américain doit être concis :
- Une page pour les candidats ayant moins de 10 ans d’expérience.
- Jusqu’à deux pages pour les candidats ayant une longue expérience.
Les employeurs ne consacrent souvent que six secondes à l’examen d’un CV ; veillez donc à ce que les informations les plus pertinentes figurent en tête de page. Oubliez les fonctions obsolètes (de plus de 10 ans) ou les expériences non pertinentes pour faire de la place à ce qui compte vraiment.
2. Utilisez un langage orienté vers l’action
Les employeurs américains apprécient les professionnels orientés vers les résultats. Au lieu de vous contenter d’énumérer vos responsabilités, mettez l’accent sur vos réalisations et quantifiez-les. Utilisez des verbes d’action forts tels que « diriger », « améliorer », “réaliser” et « augmenter » pour démontrer votre impact.
Exemple
- Mauvais : “Responsable de la gestion des demandes de renseignements des clients”.
- Bon : “Résoudre plus de 100 demandes de clients par jour, ce qui a entraîné une augmentation de 15 % de la satisfaction des clients”.
Des exemples concrets qui mettent en évidence vos réalisations, tels que le nombre de prospects générés ou la croissance du chiffre d’affaires, font ressortir votre CV.
3. Mettez en valeur les compétences pertinentes
Les employeurs américains apprécient à la fois les compétences techniques et les compétences non techniques. Votre section sur les compétences doit mettre en évidence les compétences pertinentes pour le poste auquel vous postulez :
- Les compétences techniques (” hard skills “) comprennent les capacités techniques telles que la maîtrise de logiciels ou les certifications (par exemple, Microsoft Excel, Salesforce).
- Les compétences non techniques (” soft skills “) comprennent des qualités telles que le travail d’équipe, le leadership et la communication.
Précisez le contexte de chaque compétence. Au lieu de dire simplement “leadership“, décrivez comment vous avez mené un projet ou une équipe à la réussite.
Exemple
- Hard skills : Maîtrise de Microsoft Excel (VLOOKUP, tableaux croisés dynamiques), Google Analytics.
- Soft skills : J’ai dirigé une équipe de 5 personnes pour lancer avec succès de nouvelles fonctionnalités de produits.
4. Évitez les informations personnelles
Aux États-Unis, il est important que votre CV reste professionnel et qu’il ne contienne pas d’informations personnelles qui pourraient donner lieu à des préjugés ou qui ne sont pas pertinentes pour le poste. Cela inclut :
- Ce qu’il faut inclure : Nom, coordonnées, résumé professionnel (facultatif), expérience professionnelle, formation, certifications et compétences.
- Ce qu’il faut éviter : Photo, date de naissance, état civil, nationalité et loisirs personnels inutiles.
5. Structure et format
Les CV américains doivent être clairs, professionnels et faciles à lire. Utilisez des titres clairs tels que “Expérience”, “Formation”, “Compétences” et “Certifications”. Les responsables du recrutement ne consacrent souvent que quelques secondes à chaque CV ; veillez donc à ce qu’il soit facile à lire :
- Police : Privilégiez les polices lisibles comme Arial, Calibri ou Times New Roman en taille 10 ou 12.
- Les puces : Utilisez-les pour énumérer les réalisations ou les responsabilités.
- Espacement : Veillez à ce qu’il y ait suffisamment d’espace blanc pour que le texte n’apparaisse pas à l’étroit.
Exemple
- Expérience : Responsable marketing | XYZ Corp. | Juin 2018 – aujourd’hui
- Élaboration et exécution d’une stratégie de marketing numérique qui a permis d’augmenter de 40 % le trafic sur le site web.
- Gestion d’un budget de 500 000 dollars, optimisation des dépenses publicitaires pour une augmentation de 20 % de la génération de leads.
6. Adaptez votre CV à chaque poste
Pour que votre CV se démarque, vous devez l’adapter à chaque poste. N’envoyez pas le même CV pour plusieurs postes. Lisez attentivement la description du poste et adaptez votre CV pour montrer comment vous répondez aux exigences spécifiques.
Comment adapter votre CV
- Incorporez les mots-clés de la description du poste : Utilisez la même terminologie que celle de l’offre d’emploi (par exemple, “gestion de projet”, “analyse de données”, “leadership”). De nombreuses entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidatures (ATS), il est donc essentiel de faire correspondre les mots clés de la description du poste. Vous pouvez même utiliser des outils d’intelligence artificielle comme ChatGPT pour vous aider : il vous suffit de copier et de coller le profil du poste auquel vous postulez, de demander à l’outil d’identifier les mots-clés pertinents, puis d’inclure ces termes dans les fonctions de votre poste.
- Mettez en avant l’expérience pertinente : Si le poste est axé sur le leadership, mettez l’accent sur vos fonctions de direction.
- Incluez des réalisations quantifiables : Les employeurs américains préfèrent les résultats mesurables, tels que les pourcentages, les chiffres d’affaires ou les taux de satisfaction de la clientèle.
7. Évitez les mots à la mode
Évitez les clichés tels que “motivé”, “travailleur” ou “esprit d’équipe”. Ces termes sont vagues et surutilisés. Donnez plutôt des exemples concrets montrant comment vous avez fait preuve de ces qualités.
Exemple
- À éviter : “Professionnel travailleur et axé sur les résultats”.
- Mieux vaut : “Augmentation des ventes de 25 % en six mois grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de prospection ciblée de la clientèle”.
8. Le pouvoir d’une lettre de motivation
Aux États-Unis, une lettre de motivation est souvent aussi importante que votre CV. C’est l’occasion d’expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Adaptez votre lettre de motivation à l’entreprise et à la description du poste, et veillez à ce qu’elle reflète votre enthousiasme et votre passion pour le poste.Conseils pour une lettre de motivation efficace
- Personnalisez-la : Adressez-vous au responsable du recrutement par son nom, si possible.
- Montrez votre intérêt pour l’entreprise : Mentionnez pourquoi vous admirez l’entreprise et expliquez comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée.
- Personnalisez votre présentation : Concentrez-vous sur les caractéristiques recherchées par l’entreprise et faites correspondre vos qualifications à ses besoins.
- Rédigez avec personnalité : Évitez le jargon et les formalités excessives. Utilisez un langage conversationnel et, le cas échéant, racontez une anecdote pertinente.
- Clôture : Résumez les raisons pour lesquelles vous correspondez parfaitement au poste et exprimez votre enthousiasme pour un entretien.
Si vous envoyez votre lettre de motivation par voie électronique, joignez-la au format PDF afin qu’elle s’affiche correctement sur l’écran du destinataire.
9. Comment se préparer à un entretien en anglais
Maintenant que vous avez envoyé votre CV et votre lettre de motivation, il est temps de vous préparer à l’entretien. Un peu de préparation peut vous aider à vous détendre et à augmenter vos chances de réussite.
Principaux conseils de préparation
- Faites des recherches sur l’entreprise : Renseignez-vous sur les valeurs et la mission de l’entreprise, ainsi que sur les dernières actualités. Faites correspondre vos compétences à ses besoins.
- Passez en revue les questions les plus courantes : Entraînez-vous à répondre à des questions telles que « Parlez-moi de vous » et « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? »
- Pratiquez l’anglais : Si l’anglais n’est pas votre langue maternelle, entraînez-vous à prononcer vos réponses pour améliorer votre aisance. Avec Kaplan, vous pouvez toujours améliorer votre niveau d’anglais.
- Préparez des questions : Posez des questions perspicaces telles que « A quoi ressemble le succès dans ce rôle ? »
- Faites attention à votre langage corporel : Gardez une bonne posture, établissez un contact visuel et donnez une poignée de main ferme.
- Habillez-vous correctement : Choisissez une tenue qui correspond à la culture de l’entreprise.
- Préparez-vous aux questions comportementales : Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour répondre à des questions comportementales telles que « Parlez-moi d’un moment où… »
10. Questions à ne pas poser lors d’un entretien
Certaines questions peuvent donner l’impression que vous n’êtes pas préparé ou que vous n’êtes pas intéressé. Évitez de demander :
- “Que fait réellement votre entreprise ?“: Cela sous-entend que vous n’avez pas fait vos recherches. Posez plutôt des questions sur la culture ou les valeurs de l’entreprise.
- “Que vais-je devoir faire ?“: Soyez clair sur le rôle au préalable. Demandez plutôt des exemples de projets spécifiques.
- “Combien serai-je payé ?” Évitez d’aborder la question du salaire trop tôt. Attendez la fin du processus pour négocier.
- “Comment me suis-je débrouillé ?” Ne cherchez pas à obtenir un retour d’information immédiat. Demandez quelles sont les prochaines étapes et faites un suivi quelques jours plus tard.
- Pas de questions du tout : Ayez toujours des questions réfléchies à poser pour montrer votre intérêt.
Chez Kaplan International Languages, nous pensons que l’anglais n’appartient pas qu’aux locuteurs natifs – il appartient à tout le monde, donnant aux gens du monde entier un moyen de se connecter, d’échanger des idées et de faire entendre leur voix. Que vous ayez besoin d’une qualification reconnue mondialement, d’une remise à niveau rapide ou d’une année d’études approfondies, l’apprentissage de l’anglais devrait toujours être une aventure. C’est pourquoi tous nos cours ne se limitent pas à des cours magistraux, mais vous plongent également dans la langue vivante en vous aidant à explorer le monde étonnant qui vous entoure.
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